Nuevo acuerdo 2024-2028 para la recuperación, transformación y reposicionamiento de Correos

Nuevo Acuerdo Marco Estratégico 2024-2028 de Correos

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Correos y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un acuerdo marco en el que se establecen las líneas estratégicas de acción para la recuperación, reposicionamiento y transformación de la empresa pública. 

Este acuerdo marco estratégico, similar a un pacto de Estado, que situará a Correos y al Servicio Público Postal como un eje fundamental de la agenda 2030 y de la estrategia de país para avanzar hacia una España más cohesionada desde el punto de vista social y territorial. 

Los puntos clave en este pacto son:

• Reforzar la red, prestación y financiación del servicio público postal.
• Reposicionamiento estratégico de Correos.
• Dialogo social, nuevo marco laboral y plan de personas.

QUIERO OPOSITAR A CORREOS

¿Qué se ha negociado en este Acuerdo?

En este acuerdo marco estratégico, se ha negociado:

• Reforzar el papel público y estratégico de Correos, como vertebrador social y económico, especialmente en las zonas en declive demográfico. Para ello, el Gobierno impulsará los cambios legales para que Correos continue siendo el operador designado para la prestación del SPU a partir de 2025.
• Negociación de un Convenio Colectivo en este ejercicio presupuestario, con medidas que protejan a todos los trabajadores de Correos. Entre otras medidas se han negociado:

1. Plan de salidas 2024-2027 para laborales a partir de los 61 años.
2. Excedencias voluntarias incentivadas para los funcionarios.
3. Implementación de las 35 horas semanales.
4. Mejoras retributivas (flexibilidad y productividad reguladas).
5. Oferta de empleo para garantizar la renovación/rejuvenecimiento de la plantilla.

Y es que Correos tiene que cumplir con su obligación legal para convocar de forma acumulada la oferta de empleo, tanto del 2022 como del 2023. 

Esta obligación legal permite a Correos convocar hasta un 110 por ciento para reponer las bajas que se han producido durante los últimos años, además, la prioridad de reducir la tasa de temporalidad tan alta en Correos.

Por lo tanto, las más de 4.000 plazas están cada vez más cerca.

¿A qué plazas podremos optar?

• Atención al Cliente: trabajan en las oficinas y se encargan de la atención directa al cliente y de la admisión de los envíos.
• Reparto a pie o en vehículo motorizado: son los carteros tradicionales que se encargan de hacer la entrega de los envíos por medio del reparto domiciliario.
• Agente de Clasificación: trabajan en los centros de tratamiento automatizado para clasificar los envíos por líneas de productos, de forma manual o automática.

¿Qué requisitos debo cumplir?

Para presentarse a las oposiciones a Correos, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener al menos 18 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• Ser ciudadano español o de algún país de la Unión Europea, o tener permiso de trabajo en España.
• Poseer el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
• No padecer ninguna enfermedad o limitación física o psíquica que impida el desempeño de las funciones del puesto.
• No haber sido separado del servicio ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Para algunos puestos, se requiere tener el permiso de conducir clase B (coche) o clase A1 (moto).

¿Cómo es el examen?

El examen es un test de 100 preguntas para cada puesto de trabajo, más 10 de reserva. 90 preguntas serán de temario y 10, test psicotécnicos. El candidato contará con 110 minutos para responder, un minuto aproximadamente por pregunta, por lo que es importante dominar bien el temario, entender todos los conceptos y haberse entrenado en este tipo de pruebas. Es interesante saber que no penalizan las respuestas mal respondidas, quizá sea el único examen de estas características que queda en España.

Con las personas que no obtienen puesto de trabajo en la oposición no hacen bolsa de trabajo, ya que la Bolsa es un proceso independiente, pero es interesante presentarse igualmente ya que, cuando abren la Bolsa, Correos suele dar puntos a las personas que se han presentado a sus exámenes, aunque no hayan aprobado, ya que valora positivamente a las personas interesadas en entrar en la entidad y que ya conocen sus productos y servicios. La última Bolsa se abrió en febrero de 2021 y actualmente está cerrada. No podremos apuntarnos hasta que la abran de nuevo.

¿Qué temario debo estudiar?

El candidato deberá estudiar 12 temas en los que se recoge el catálogo de productos de Correos y los procesos en los que intervienen, además de sus herramientas de trabajo y otros aspectos legislativos de interés.

Las ventajas de este temario son:

• Pocos temas y, con el mismo temario, podemos presentarnos a ambos puestos de trabajo, por lo que optamos a dos oposiciones con el mismo esfuerzo y material.
• El temario es un manual logístico que nos prepara directamente para el puesto que desempeñaremos en Correos. Todo lo que estudiemos lo pondremos en práctica el día que trabajemos, es un temario útil desde el punto de vista del desempeño laboral.
• No hay legislación como tal, solo está referenciada y estudiaremos solo aquellas leyes que afectan directamente al desempeño del puesto de trabajo como es el caso de las leyes que hacen referencia al Servicio Postal Universal, a la Prevención de blanqueo de capitales, a la protección de datos o igualdad.

Un nuevo Convenio Colectivo y el Plan de Personas

Todo apunta a que tendremos que esperar hasta el mes de septiembre para que Comisiones Obreras y Correos se vuelvan a reunir para retomar las negociaciones. En esta nueva toma de contacto, se pondrá encima de la mesa un nuevo Convenio Colectivo además de un Plan de Personas. A continuación, te dellamos las medidas a negociar:

Nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo General 

• Jornada laboral de 35 horas semanales: se mantendrá el mismo salario. Además, se contemplan fórmulas que permitan implementar una semana laboral de 4 días, optimizando el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Incrementos salariales: se plantea avanzar hacia un salario de 2.000€. Los incrementos salariales estarán vinculados a mejoras en la flexibilidad y en la productividad, reguladas de manera que fomenten un desempeño eficiente y satisfactorio.
• Carrera profesional real: se impulsará la revalorización de los puestos de responsabilidad, especialmente en los niveles de Mandos Intermedios. Se promoverá la igualdad de oportunidades en el acceso a estos puestos y se facilitará una promoción dinámica y justa.
• Conversión de puestos de tiempo parcial a tiempo completo con el objetivo de ofrecer mayor estabilidad y oportunidades de desarrollo profesional.

Plan de Personas

• Plan de Salidas Voluntarias a partir de los 61 años: este plan está dirigido al personal laboral y se implementará durante el período 2024-2027. Su objetivo es facilitar la transición de los empleados que deseen retirarse al alcanzar los 61 años, ofreciendo condiciones beneficiosas para su salida.
• Excedencias Voluntarias Incentivadas: este plan está destinado al personal funcionario e incluye la mejora de las cuantías y el ajuste de los requisitos de edad para acceder a excedencias voluntarias. 
• Plan de entradas: se prevé la oferta de entre 3.000 y 4.000 nuevos puestos de trabajo para asegurar una adecuada renovación de la plantilla y mantener la operatividad y eficacia de la organización.

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