¿Cuánto cobran los ATV, adiestradores y peluqueros caninos?

Sueldo de Auxiliar Técnico Veterinario

Como ya es conocido, en septiembre del año 2020 se firmó el I Convenio colectivo estatal de centros y servicios veterinarios. En él, por fin, se establecieron las condiciones laborales dentro de las clínicas veterinarias para todo el personal que trabaja en ellas, incluidos los Auxiliares de Clínica Veterinaria (ACVs), o como se conocían hasta entonces, Asistentes Técnicos Veterinarios (ATV). La vigencia de este convenio finalizó el 31 de diciembre de 2022 y actualmente se encuentra en periodo de negociación.

Quiero Ser ATV

Convenio ATV Veterinario 2023

El primer Convenio Veterinario se firmó por la CEVE (Confederación Empresarial Veterinaria Española) y los sindicatos CCOO (Comisiones Obreras) y UGT (Unión General de Trabajadores) mediante una negociación que duró un año y medio hasta llegar al acuerdo definitivo.

En estos momentos, ya se encuentra formalizada la mesa de negociación con representación de las tres instituciones para llegar a un nuevo acuerdo de convenio, sin embargo, Jesús Cabrera (responsable de negociación colectiva de sanidad privada y sectores sociosanitarios de CCOO), analizaba en el Podcast Diario Veterinario una situación muy complicada debido a discrepancias con la Patronal, ya que la oferta de ajuste del IPC es mucho menos a la que están pidiendo los sindicatos, y puede alargar las negociaciones.

ATV y categoría laboral (horas)

En el primer acuerdo de convenio, la denominación de Asistente Técnico Veterinario, ATV, pasa a ser personal Auxiliar clínico de veterinaria, es decir, ACV.  La denominación que dio el primer convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios al Personal Auxiliar Clínico de Veterinaria (ACV) es la siguiente "Es el personal que, reuniendo las condiciones y titulación o certificación profesional oficiales exigidas por la legislación, y con los conocimientos técnicos y prácticos necesarios, tiene encomendadas las funciones de atención y comunicación a clientes y asistencia a la atención clínica de los animales desarrolladas en los centros y servicios veterinarios, cumpliendo normas técnico-sanitarias de calidad y de seguridad e higiene, bajo la supervisión del personal veterinario"

Pero esta variación en el nombre por sí misma no implicó grandes cambios, así que, ¿por qué este convenio es necesario? Pues, por muchas razones y muy importantes…

• Supuso un primer marco de regulación de las relaciones laborales con reglas sobre salud y riesgos laborales, y ordena aspectos tan importantes como las categorías laborales.
• Estableció un máximo de horas de trabajo anuales de 1.780, una significativa reducción en comparación con las 1.826 que indica el Estatuto de Trabajadores.

Sueldo de los ATV, adiestradores y peluqueros caninos

Este convenio situaba el sueldo mínimo de veterinarios y de otro tipo de personal de clínica veterinaria, de la siguiente manera:

• Personal auxiliar clínico de veterinaria: 14.979€ brutos anuales
• Adiestrador-Educador canino: 14.700€ brutos anuales
• Peluquero de animales de compañía: 14.700€ brutos anuales

Y se incluyó una subida salarial del 2% al año.

Además de la mejora en el salario, se mejoraron también otras condiciones laborales como, por ejemplo, el pago de las horas extras trabajadas, complemento por nocturnidad y el trabajo en días festivos. El salario del ATV está compuesto por dos conceptos, el salario base y los complementos salariales. Para el año 2022 y 2023 hasta la firma del nuevo convenio, el salario base más las dos pagas extras, es de 15585.24€. Os recordamos que el salario base es la retribución asignada por la realización de la jornada ordinaria de trabajo.

Complementos Salariales ATV

Los complementos salariales son muchos, el complemento de puesto de trabajo, el de disponibilidad, el de nocturnidad, el complemento de festividad, el complemento de festivos especiales, el complemento de carrera profesional, el de antigüedad, kilometraje y dietas… Estos complementos se suman al salario.

Algunos de estos complementos están orientados a la formación y mejora profesional, como por ejemplo el complemento de carrera profesional. Este complemento tienes varias escalas profesionales y para poder acceder a él, debes llevar al menos 5 años trabajando y realizar unas horas determinadas de formación.

Más ventajas de este Convenio para el personal de centros veterinarios:

• Reconoce la importancia de implantar un sistema de carrera profesional con la que se premie económicamente el compromiso y el desarrollo profesional de cuantos estén comprometidos con su entorno laboral.

• Prevé la oficialización de los estudios conducentes  a estas categorías profesionales (si bien es cierto que todavía habrá que esperar un tiempo para que se implante definitivamente), y porque hace mucho énfasis en acciones que fomentan la formación continuada; ambos aspectos de importancia capital para MasterD.

Factores de Regulación de Categorías Laborales

Las categorías profesionales en las clínicas veterinarias son una forma dispuesta en el primer convenio veterinario, para definir las funciones asignadas a cada puesto laboral, con la jerarquía y retribución correspondiente.

Los factores que se tuvieron en cuenta para regular la pertenencia a cada categoría son los siguientes:

• Formación: Conjunto de experiencias, conocimiento y habilidad para desempeñar el cargo.
  • Titulación: Nivel mínimo suficiente de conocimiento teórico para ejercer el puesto.
  • Especialización: Formación complementaria sobre conocimientos especializados.
  • Experiencia Práctica: Periodo requerido para obtener las habilidades prácticas para llevar a cabo las funciones.
• Iniciativa: Grado de seguimiento de la normativa para llevar a cabo tareas y funciones.
• Autonomía: Grado de dependencia jerárquica en la realización de las funciones del puesto.
• Responsabilidad: Grado de autonomía para la realización de funciones, y la influencia sobre recursos humanos y técnicos.
• Mando: Grado de ordenación y supervisión sobre las tareas de las personas sobre las que se ejerce el mando.
• Complejidad: Número de factores que influyen en las tareas y el puesto ejercido.

En función de estos factores puedes consultar la siguiente tabla para saber a qué grupo profesional perteneces.

Grupo I: Personal Sanitario

• Nivel I
  • Personal veterinario director
  • Personal veterinario generalista
  • Personal veterinario supervisado
• Nivel II
  • Personal técnico especialista en laboratorio
  • Personal técnico especialista en radiodiagnóstico
• Nivel III
  • Personal Auxiliar Clínico de Veterinaria (ACV)

Grupo II: Personal No Sanitario

• Nivel I
  • Personal titulado superior
• Nivel II
  • Personal administrativo
• Nivel III
  • Personal adiestrador-educador canino
  • Personal peluquero de animales de compañía
  • Personal auxiliar administrativo
• Nivel IV
  • Personal de limpieza
  • Personal de servicios generales

Importante destacar que uno de los cambios más significativos fue el cambio de nomenclatura de los ATV a los ACV (Auxiliar de Clínica Veterinaria).

FORMACIÓN Y TITULACIÓN

Para trabajar en centros y servicios veterinarios existen diferentes opciones dependiendo de tus gustos y preferencias, te mostramos a continuación algunas de las ofertas formativas:

• Curso de Asistente Veterinario
• Curso de Peluquería Canina
• Curso de Adiestrador Canino

¡Ya veis amigos aceuves, adiestradores, peluqueros de mascotas y otros profesionales del sector veterinario, este entorno laboral va mejorando día a día!

ESCUELA DE VETERINARIA MASTERD