¿Cuáles son las funciones de un Técnico Medio de Igualdad?

 

Según el preámbulo de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, el artículo 14 de la Constitución de 1978 proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación, citando como motivos especialmente rechazables el nacimiento, la raza, el sexo, la religión u opinión, y prohibiendo la discriminación por cualquier otra circunstancia personal o social. Además, el apartado segundo del artículo 9 establece la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones y remover los obstáculos para que la igualdad del individuo y de los grupos en los que se integra sea real y efectiva.

El cumplimiento de estos mandatos implica dos aspectos fundamentales:

• La protección frente a la discriminación que obliga a los poderes públicos a la aplicación de métodos o instrumentos suficientes para su detección, la adopción de medidas preventivas, y la articulación de medidas adecuadas para el cese de las situaciones discriminatorias.
• La promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación, para los que los poderes públicos adoptarán medidas de acción positiva por razón de las causas establecidas en esta ley e impulsarán políticas de fomento de la igualdad de trato y no discriminación real y efectiva en las relaciones entre particulares.

En estas tareas tienen cabida los técnicos/as o agentes de igualdad, un perfil en continuo crecimiento dentro de las instituciones públicas, ya sean ayuntamientos, provincias, comunidades autónomas o a nivel estatal. Aunque no nos olvidamos de las empresas privadas.

 

QUIERO SER TÉCNICO DE IGUALDAD

 

¿Qué funciones concretas tiene el Técnico de Igualdad?

La protección y la promoción de derecho de igualdad será la finalidad principal y, para conseguirlo, realizará las siguientes funciones:

• Proponer, gestionar y evaluar propuestas de planes de formación continua dirigidas al personal de la institución pública.
• Diagnosticar e identificar posibles situaciones de discriminación existentes en el ámbito público para el impulso, diseño, planificación, desarrollo y seguimiento de proyectos y programas en materia de igualdad.
• Diseñar e implementar los Diagnósticos y Planes para la Igualdad de Mujeres y Hombres, y aquellas tareas para cumplir con la legislación en materia de igualdad.
• Examinar, corregir y proponer el uso del lenguaje no sexista e inclusivo.
• Diseñar, desarrollar, coordinar y evaluar campañas de sensibilización y formación en materia de igualdad dirigidas a la ciudadanía.
• Proponer proyectos o estrategias para promover la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, fomentando la participación.
• Realizar propuestas para la creación de programas, servicios y recursos específicos con el fin de garantizar la igualdad de mujeres y hombres.
• Elaborar informes que certifiquen la incorporación del principio de igualdad en los diferentes procedimientos administrativos.

Además, realizará funciones comunes a otros perfiles profesionales técnicos:

• Atender consultas de otros servicios en su materia.
• Mantenerse actualizado en la normativa e información de su interés.
• Asistir a comisiones informativas en calidad de técnico, etc.
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Como se ha podido comprobar en lo comentado anteriormente, las funciones del Técnico Medio de Igualdad son diversas. A continuación, se exponen con más detalle en el Real Decreto 779/2013, de 11 de octubre, por el que se establece el título de Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género, que establece que "las competencias profesionales, personales y sociales de este título son las que se relacionan a continuación y que serán realizadas por el técnico de igualdad”:

• Obtener información utilizando recursos, estrategias e instrumentos de análisis de la realidad, con el fin de adecuar la intervención en materia de igualdad a las necesidades y características de las personas destinatarias y del contexto.
• Programar intervenciones que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres, interpretando y teniendo en cuenta la normativa legal, así como el plan estratégico, y políticas públicas de referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en todas las fases de la intervención, seleccionando estrategias y técnicas que permitan la visibilización de las mujeres.
• Dirigir la implementación de proyectos de promoción de igualdad de género, coordinando las actuaciones de otros profesionales, supervisando la realización de las actividades con criterios de calidad y facilitando el trabajo en equipo.
• Desarrollar actividades de información, comunicación y sensibilización de las mujeres y la población en general, utilizando diversos soportes de comunicación, promoviendo el uso de imágenes no estereotipadas de las mujeres y la utilización de un lenguaje no sexista.
• Organizar departamentos, programas y actividades de promoción de igualdad de género, gestionando la documentación y los recursos, así como la financiación y el control del presupuesto asignado.
• Proporcionar apoyo técnico, documental y logístico para la constitución y funcionamiento de grupos y asociaciones, capacitando a los participantes para la autogestión y facilitando las relaciones entre los diferentes agentes que configuran una comunidad o una zona territorial.
• Dinamizar grupos, aplicando técnicas participativas y de dinamización, gestionando los conflictos y promoviendo el respeto y la solidaridad.
• Realizar intervenciones de fomento de la participación de las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida social y en los procesos de toma de decisiones, promoviendo la creación y mantenimiento de redes y espacios de encuentro y colaboración.
• Desarrollar intervenciones dirigidas a la inserción laboral de las mujeres, analizando los factores influyentes, así como los potenciales yacimientos de empleo.
• Diseñar estrategias para prevenir la violencia de género, detectando los posibles factores de riesgo.
• Implementar programas y acciones de prevención de violencia de género, aplicando los protocolos de actuación para evitar los procesos de victimización secundaria.
• Desarrollar acciones de intervención socioeducativa en materia de igualdad de género, sensibilizando a la población acerca de su importancia para el cambio social y la prevención de la violencia de género.

 

¿Qué requisitos se exigen para Técnico de Igualdad?

De forma general para acceder al empleo público, no se exige ninguna titulación específica para las plazas de perfil A2 de la Administración, solo piden titulación de Grado (Diplomado o Licenciado).

Además, los requisitos más habituales son los siguientes:

• Tener la nacionalidad española o de algún Estado miembro de la Unión Europea.
• Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni tener una inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas.
• Haber ingresado los derechos de examen.