Curso de Mediación y Resolución de Conflictos

¿Quieres ser un/a profesional de la mediación altamente cualificado para trabajar en procesos de mediación y ayudar a resolver conflictos? El nuevo curso de Mediación y resolución de conflictos te brindará las herramientas necesarias para contribuir a la cultura de paz y ayudar a las personas a resolver sus conflictos de manera positiva.

MasterD, a través del curso en Mediación, te va a permitir adquirir los conocimientos, herramientas y estrategias de mediación necesarios para desempeñar esta profesión cada vez más demandada. ¿Qué te ofrecemos?

• Una formación integral:  conocerás técnicas y estrategias de mediación para usar en todos los ámbitos y conflictos susceptibles de ser mediados.
• Aprendizaje práctico:  adquirirás las habilidades necesarias para trabajar como profesional de la mediación ya que tu curso incluye actividades prácticas y un proyecto final
• Enfoque interdisciplinar:  contarás con la orientación de equipos expertos que te guiarán en tu desarrollo profesional

¡No pierdas la oportunidad de trabajar como mediador profesional! ¡Inscríbete ya al curso de Mediación y resolución de conflictos.

¿Por qué ser Mediador?

En un mundo donde los conflictos son cada vez más frecuentes y complejos, los métodos tradicionales de resolución, como los tribunales, no siempre resultan eficaces o accesibles. Ser mediador hoy es más necesario que nunca porque:

• Ahorra tiempo y recursos: La mediación ofrece soluciones rápidas y menos costosas que los procesos judiciales.
• Promueve el diálogo y el entendimiento: Fomenta la cooperación y la comprensión, mejorando las relaciones a largo plazo.
• Responde a la demanda creciente de mecanismos alternativos de resolución de disputas en empresas, familias e instituciones, donde se valora el acuerdo sobre la confrontación.

Objetivos del curso de Mediación y resolución de conflictos

Los objetivos del curso es orientar tu formación a las necesidades del mercado actual para que puedas convertirte en el profesional de la mediación y gestión de conflictos que se demanda actualmente:

• Comprender los conceptos clave de los conflictos y su tipología: Los participantes identificarán y analizarán los diferentes tipos de conflictos y sus características fundamentales.
• Reconocer los elementos esenciales que componen un conflicto: Se profundizará en las causas, dinámicas y componentes que generan un conflicto.
• Analizar los principales modelos de conflicto: Se revisarán los enfoques teóricos más destacados para comprender las formas en las que los conflictos surgen y se desarrollan.
• Explorar técnicas de resolución de conflictos alternativas al juicio: Los participantes aprenderán a aplicar métodos como la mediación, la negociación y otras formas de resolución pacífica de disputas.
• Desarrollar competencias en la estructura y proceso de la mediación: Se adquirirá una comprensión del procedimiento completo de la mediación, desde su inicio hasta su resolución.
• Conocer los principios y la ética de la mediación profesional: Se enfocará en los aspectos éticos y normativos que rigen la práctica de la mediación.
• Definir el perfil profesional del mediador/a: Los participantes identificarán las competencias, habilidades y responsabilidades que se requieren para desempeñarse como mediador/a.
• Desarrollar habilidades de inteligencia emocional para gestionar conflictos: Se abordará el rol de la inteligencia emocional en la resolución eficaz de conflictos, mejorando la empatía, el autocontrol y la gestión de emociones.
• Utilizar técnicas y herramientas específicas del mediador/a: Se proporcionarán herramientas prácticas para facilitar la comunicación y negociación entre las partes en conflicto.
• Evaluar el proceso de mediación y sus resultados: Los participantes aprenderán a analizar y evaluar el éxito del proceso de mediación para mejorar futuras intervenciones.
• Aplicar la mediación en diferentes contextos:
• Mediación comunitaria: Gestionar conflictos en el ámbito comunitario y vecinal.
• Mediación familiar: Facilitar la resolución de disputas familiares y mejorar las relaciones interpersonales.
• Mediación escolar: Promover la mediación como una herramienta para resolver conflictos en el entorno escolar.
• Mediación laboral: Resolver conflictos en el entorno del trabajo, fomentando relaciones laborales saludables.
• Mediación intercultural: Facilitar el entendimiento y la resolución de conflictos entre personas de diferentes culturas, promoviendo la inclusión y el respeto.